Motto am Fluss & Chez Bernard (Wien)
Gesuchte Positionen
Chef de Partie
SOCIAL RECRUITING FÜR GASTRO & HOTELLERIE
Offene Stellen mit Höchstqualität
planbar besetzen
275+ erfolgreiche Projekte 
Wie funktioniert das?
Unser bewährter 3-Schritte-Prozess bringt Sie schnell und effizient zu den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
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① Werbeanzeige
Zielgruppe erreichen
Kombination aus KI & kreativer Media‑Strategie sorgt dafür, dass Ihre Anzeige im Social Feed auffällt und passende Kandidaten reagieren.
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② Bewerbung
Einfach & mobil
Ohne Lebenslauf, schnell und mobil: Ein kurzes, durchdachtes Formular liefert alle Infos für die Vorauswahl.
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③ Auswahl
Beste einstellen
Sie erhalten Kontaktdaten aller Bewerber, laden zum Gespräch ein und stellen die besten ein. Wir halten Kandidaten bis zum Termin motiviert.
KI-EINSATZ
KI-gestützte Optimierung
Unser KI-Stack unterstützt Kreativfindung, Zielgruppen-Feintuning und laufende Optimierung – das sorgt für mehr passende Bewerbungen und schnellere Besetzung.
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KI bei Kampagnen-Erstellung
- Zielgruppen-Analyse
- Hook & Copy-Varianten
- Visual-Briefings
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KI-Ausspielung & Optimierung
- Signale & Lookalikes
- Budget-Shifting
- Tageszeit/Platzierungen
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Automatisierte A/B-Tests
- Creatives & Texte
- Form-Schritte
- Landing-Varianten
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Qualitätsfilter & Ranking
- Vorauswahl-Scoring
- Spam-/Dubletten-Check
- Priorisierung
Beratung sichern
Auf Wunsch zeigen wir die KI-Workflows transparent im Erstgespräch.
Video-Referenzen
Echte Resultate – quer durch Gastro & Hotellerie
Authentische Video-Testimonials von erfolgreichen Betrieben aus Deutschland und Österreich
Hotel Gappen (Kramsach/Tirol)
Gesuchte Positionen
Küchenchef, Frühstückskellner, Service-Kräfte
Chambao & Chambino (Heidelberg)
Gesuchte Positionen
Chef de Rang & stellv. Restaurantleiter
Shoyu Pan (Wien)
Gesuchte Positionen
Ramen-Köche & Service-Kräfte
St. Virgil (Salzburg)
Gesuchte Positionen
Sous Chef, Chef de Rang & stellv. Serviceleiter
Gasthaus zum Adler (Aichtal)
Gesuchte Positionen
Köche, Service-Kräfte & Azubis
Camping Seeblick Toni (Kramsach/Tirol)
Gesuchte Positionen
Köche, Service-Kräfte, Rezeptionistinnen
Landgasthof zum Stern (Poppenhausen)
Gesuchte Positionen
Köche & Service-Kräfte
TheKnast (Berlin)
Gesuchte Positionen
Chef de Rang, Küchenchef
Cafe Sturmeck (Insel Borkum)
Gesuchte Positionen
Service-Kräfte & Allrounder
Hotel Weis (Weinhotel im Ruwertal)
Gesuchte Positionen
Rezeptionist*innen
Hofschank & Hobrauerei Peterlehner
Gesuchte Positionen
Pächter / Nachfolger
IHRE VORTEILE
Warum Gastrosterne?
SPITZENREITER IN AT/DE
Mit modernen Social Recruiting-Strategien erreichen Sie aktiv über 70% der potenziellen Bewerber – weit mehr als mit klassischen Stellenanzeigen. Dadurch besetzen Sie Stellen schneller und sprechen auch Kandidaten an, die nicht aktiv suchen.
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Schnelle Ergebnisse
In der Regel erste qualifizierte Bewerbungen in 5-12 Tage.
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Messbarer Erfolg
Transparentes Reporting zur Erfolgskontrolle – sehen Sie genau, wie sich Ihr Investment auszahlt.
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Unabhängigkeit
Nicht mehr auf teure Personalagenturen oder Jobportale angewiesen sein.
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Employer Branding
Steigern Sie Ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber durch professionelle Online-Präsenz.
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Persönliche Betreuung
Unser Expertenteam begleitet Sie von der Kampagnen-Idee bis zur erfolgreichen Einstellung.
- 5–12 Tage bis zu ersten qualifizierten Kandidaten
- 70%+ Reichweite im regionalen Einzugsgebiet
- 60s mobile Bewerbung ohne Lebenslauf
- 100% Kontrolle statt Agentur-Abhängigkeit
SUCHUMKREIS
Sie bestimmen den Radius
Wir richten Kampagnen exakt auf Ihren Einzugsbereich aus – von lokal bis AT/DE-weit. Jeder Betrieb hat andere Präferenzen, deshalb ist der Umkreis frei wählbar.
Tipp: Kombinierbar mit Standort-Clustern (z. B. mehrere Filialen) oder Saison-Spitzen (temporär erweitern).
IHRE POSITIONEN
Für welche Positionen rekrutieren Sie?
Wählen Sie die Bereiche aus, für die Sie Personal suchen. Wir passen unsere Recruiting-Strategie entsprechend an.
UNSER ANGEBOT
Schnell besetzen. Planbar wachsen.
Drei Recruiting-Pakete – ein Ziel: qualifizierte Bewerbungen, weniger Leerlauf, mehr Planungssicherheit.
Fast ausverkauft - jetzt zugreifen i
Starterpaket
- 10–20 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen*
- 3-Tage-Vorteil verfügbar
- Social-Kampagne mit regionaler Zielgruppe
- Doppelte Vorprüfung / Qualitätsfilter
- Transparente KPIs & Reporting
*Richtwerte je Rolle/Standort/Budget.
EMPFOHLEN
Sterne – Rundum-Sorglos
- 30–40+ Bewerbungen in 60 Tagen*
- Employer-Branding (Foto/Video)
- Alles aus dem Starterpaket
- Langzeit-Betreuung & Nachbesetzungssicherheit
- Priorisierte Reaktionszeiten (auch am Wochenende)
- Exklusive Trainings & Creative-Sprints
*Richtwerte je Rolle/Standort/Budget. Werbebudget i. d. R. separat.
Abo-Modell
- Laufende Kampagnen (min. 3 Monate)
- Bewerber-Pool & Quartalsreports
- Planbare Bewerbungs-Pipeline
- Regelmäßige Performance-Auswertungen
- Community/Trainings & Vorlagen
Werbebudget i. d. R. separat. Mindestlaufzeit 3 Monate.
HÄUFIGE FRAGEN
Alles was Sie wissen müssen
Die wichtigsten Antworten zu Social Media Recruiting für Gastro & Hotellerie
Wie schnell können wir starten?
Nach unserem Erstgespräch können wir binnen 48-72 Stunden live gehen. Wir benötigen lediglich Ihr Go, eine Stellenausschreibung und 2-3 Bilder vom Betrieb. Den Rest übernehmen wir – von der Kampagnenerstellung bis zur ersten Bewerbung.
Für welche Rollen funktioniert Social Media Recruiting?
Besonders erfolgreich für: Köche, Servicekräfte, Hotelfachleute, Rezeptionisten, Barkeeper, Housekeeping und Führungskräfte. Grundsätzlich alle Positionen in Gastro & Hotellerie – von Aushilfe bis Management-Level.
Wie viele Bewerber kann ich realistisch erwarten?
Durchschnittlich 8-25 Bewerbungen pro Position in den ersten 14 Tagen. Bei gefragten Rollen (z.B. Köche) oft schon 10+ Kandidaten in der ersten Woche. Die Qualität ist durch unsere KI-Vorauswahl deutlich höher als bei Portalen.
Gibt es eine Kündigungsfrist oder Mindestlaufzeit?
Nein. Keine Agentur-Bindung, keine Mindestlaufzeit. Sie zahlen pro erfolgreich besetzter Position. Sind Sie nicht zufrieden, stoppen wir sofort – ohne weitere Kosten oder Verpflichtungen.
Brauchen wir eine eigene Karriereseite?
Nicht zwingend. Bewerbungen laufen über unser optimiertes, mobiles Formular – ohne Lebenslauf, in 60 Sekunden ausgefüllt. Eine eigene Karriereseite kann hilfreich sein, ist aber kein Muss für den Erfolg.
Was kostet Social Media Recruiting konkret?
Wir arbeiten deutlich effizienter und schneller als herkömmliche Methoden. Keine versteckten Kosten, keine laufenden Gebühren. Lassen Sie uns in einem Beratungsgespräch Ihre individuelle Lösung besprechen.
Wie sieht es mit Datenschutz aus?
Alle Bewerberdaten werden sicher verarbeitet und auf EU-Servern gespeichert. Sie erhalten einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV). Kandidaten stimmen der Datenverarbeitung explizit zu. Volle Transparenz und Rechtssicherheit.
Was unterscheidet Sie von Job-Portalen und Agenturen?
Portale = passive Suche, lange Wartezeiten. Agenturen = teuer, intransparent. Wir = aktives Recruiting dort, wo Kandidaten sind (Social Media), 5-12 Tage statt 4+ Monate, 70% günstiger als Agenturen, volle Kontrolle über den Prozess.
Haben Sie weitere Fragen?
Persönliches BeratungsgesprächUNSER EXPERTENTEAM
Menschen hinter den
Ergebnissen
Ein Team aus Gastronomie-Praxis & Performance-Marketing
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Dr. Gerhard Reisinger
Geschäftsführer · Technologie & Umsetzung
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Andreas Stürmer
Geschäftsführer · Gastronomie‑Exzellenz
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Maxim Aminger
Vertriebsleiter · Sales & Growth
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Anne Michel
Assistenz der Geschäftsführung
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Vivien Weinert
Projektleitung · Angebotsdesign & Kundenerfolg
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Sarah Linton
Projektleitung & Media Buying · Kreation
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Marton Erdei
Senior Account Manager
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Assia Argoumand
Senior Account Manager
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Dein Platz im Team
Offene Rolle
TRANSPARENTER VERGLEICH
Gastrosterne im Vergleich
Klarer Überblick: Wo liegen die Unterschiede
In Reichweite, Qualität, Tempo & Kontrolle
Jobportale vs. ✓ Gastrosterne
Fokus: Reichweite & Qualität
| Kriterium | Jobportale | Gastrosterne SIEGER |
|---|---|---|
| Reichweite | Nur aktiv Suchende | Aktive und passive Kandidaten |
| Targeting | Stark begrenzt | Präzise nach Region, Interessen, etc. |
| Bewerberqualität | Keine Vorqualifizierung | Vorqualifiziert durch KI |
| Vertragsbindung | Oft mehrere Monate | Keine |
Personalvermittler vs. ✓ Gastrosterne
Fokus: Flexibilität & Marke
| Kriterium | Personalvermittler | Gastrosterne SIEGER |
|---|---|---|
| Flexibilität | Oft unflexibel | Jederzeit anpassbar |
| Bewerberauswahl | Vorauswahl durch Vermittler | Sie entscheiden |
| Employer Branding | Keine Stärkung | Stärkt Ihre Marke |
| Langfristiger Nutzen | Einmaliger Nutzen | Aufbau eines Talentpools |
Headhunter vs. ✓ Gastrosterne
Fokus: Tempo & Transparenz
| Kriterium | Headhunter | Gastrosterne SIEGER |
|---|---|---|
| Geschwindigkeit | Wochen bis Monate | Erste Bewerber in 3 Stunden |
| Kontrolle | Abhängig vom Headhunter | Volle Kontrolle über den Prozess |
| Transparenz | Oft intransparent | 100% transparent |
| Skalierbarkeit | Begrenzt | Unbegrenzt |
Social Recruiting (Agentur oder selbst) vs. ✓ Gastrosterne
Fokus: Aufwand & KI
| Kriterium | Social Recruiting (Agentur oder selbst) | Gastrosterne SIEGER |
|---|---|---|
| KI-Optimierung | Kaum oder keine KI | Vollständig KI-optimiert |
| Zeitaufwand | Hoch (mehrere Stunden) | Minimal (10 Min. Einrichtung) |
| Expertise nötig | Social Media Expertise nötig | Keine Vorkenntnisse nötig |
| Eigenes FB-Konto | Erforderlich | Nicht erforderlich |
INTELLIGENTES KONTAKTFORMULAR
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